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在中大本科专场招聘会上，新快报发现有企业公然以学校区分起薪，被不少大学生吐槽“歧视”太严重。深圳威富集团在展位前展示薪资标准时，将应届生就读的院校分为普通、重点、211工程、985工程，以及清华北大电子科大等5个梯度，以本科生为例，普通院校毕业生起薪为5000元，之后每一级别增加1000元，给清华北大的本科生开出9000元月薪。（11月23日《新快报》）又是一年招聘季，每到这时，学校的“好坏优劣”似乎显示了它最大的效力。“211”和“985”学校的学生可以在招聘会上昂首阔步、自信满满，“清华”“北大”更不必提；而二本、三本或者是专科的学生，却屡遭歧视。虽然关于平等对待各类大学生的呼吁不绝于耳，但是现实情况却是歧视现象愈演愈烈，直至如今的“明码标价”。对于这样的现象，笔者只想问一句：“学生是商品吗？”商品的确是可以明码标价的，因为它的价格是由价值决定的。一件材料上等、制作精良、工艺精湛的商品必然比一件材料劣等、制作粗糙、工艺落后的商品要贵。但是，大学生不一样，他们不是商品，而是活生生的人。我们不能以“物”的观点看待大学生，而应以“人”的观点视之。如今，很多数企业都在以“物”的观点看待毕业生。那些对大学生“明码标价”的企业表现得尤甚。以他们的观点看，那些毕业于名校的学生必然是聪明的、有能力的，是“材料上等、制作精良、工艺精湛的商品”。其“价值量”一定高于来自于普通学校的学生。但从“人”的观点来看，一纸名校的“耀眼”文凭仅代表一个学生会学习会考试而已，此外更无其他；而略显“黯淡”的普通学校的文凭也并不是宣告学生能力差、不聪明的，没有希望的“病危通知书”。人是具有多样性和无限可能性的。一个不善于考场考试的人可能在将来的“社会考场”上一鸣惊人。我们都知道的马云不就是最好的例子吗？从传统观点来看，一个考了三次高考却只能进入杭州师范学院的学生能算可造之材吗？但是，如今谁又能否认他的成功。当然，很多人会说，马云只是个例不具有代表性，名校毕业生较之普通学校的还是更有能力和希望。对此，笔者难以反驳。客观来说，相较于名校，普通学校的学生获得巨大成功的可能性的确更小。但，并非不可能。笔者认为，每一份可能性都值得尽最大的努力保护。就像任何一撮微弱的“火苗”都不应被扑灭，因为你不知道它是否可以燃成“熊熊火焰”。总而言之，企业对毕业生“明码标价”是用“物”而非“人”的观点看待学生，这样的做法会扑灭将来可能燃成“熊熊火焰”的微弱“火苗”。
不过，最“环保”的，还属剩余素材再利用。《中国好声音》播出时，推出了“成长教室”、“酷我真声音”等自制节目，用以展示选手、导师相关花絮；《中国达人秀》看不过瘾，还有配套节目《达人来了》；《中国好歌曲》衍生出《原创之声》，这个附属栏目就在学员休息室录制，并无额外成本支出，却也能吸引广告商和投资商……对此，前东方卫视总监、灿星文化总裁田明坦言，“现在综艺大片的制作都是拍一堆素材，只挑其中最最精华的一点点来用，剩余素材很多，光是把未播出的素材剪出来放，就已经是个不错的节目了。”
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